Como evitar problemas na hora de contratar um funcionário?

Na contratação de um funcionário uma das partes mais desafiadoras é a parte legal, trabalhista e previdenciária.

Nem sempre o empregador consegue evitar problemas legais na contratação de um funcionário, principalmente pelo fato de a legislação trabalhista e previdenciária brasileira ser muito burocrática.

Para evitar ilegalidades na contratação, o empregador deve contratar no modelo da CLT, solicitando e/ou emitindo os seguintes documentos:

– Carteira de trabalho e previdência social – CPTS, que deverá ser entregue ao empregador para as devidas anotações e deverá ser devolvida ao empregado em 48 horas;
– Certificado militar;
– Certidão de nascimento ou casamento;
– Comprovante de endereço;
– Certificado de escolaridade;
– RG; CPF; CNH e PIS;
– Declaração de dependentes para fins de imposto de renda;
– Exame admissional;
– Contrato de trabalho;
– Declaração de opção ou não opção ao vale transporte;
– Autorização de descontos extralegais, tais como refeição, farmácia, assistência médica, e outros.

Cumprindo estes requisitos, o empregador evitará problemas na contratação, mas importante ressaltar que a relação de trabalho é muito mais sujeita a problemas e passivos durante o período laboral.

Envie um comentário com suas dúvidas e publicaremos aqui sua resposta.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *