{"id":1260,"date":"2014-07-09T18:23:20","date_gmt":"2014-07-09T18:23:20","guid":{"rendered":"http:\/\/lopescancado.adv.br\/blogger\/?p=1260"},"modified":"2014-07-09T18:23:20","modified_gmt":"2014-07-09T18:23:20","slug":"walmart-deve-indenizar-funcionario-demitido-por-namorar-colega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/?p=1260","title":{"rendered":"Walmart deve indenizar funcion\u00e1rio demitido por namorar colega"},"content":{"rendered":"<p style=\"color: #1a1a1a;\">Os funcion\u00e1rios de uma empresa n\u00e3o podem ser proibidos de se relacionar amorosamente com colegas de trabalho, pois o veto configura invas\u00e3o da intimidade, do patrim\u00f4nio moral e da liberdade. Com esse entendimento, a 2 \u00aa Turma do Tribunal Superior de Trabalho condenou a rede de supermercados Walmart a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 30 mil por danos morais a um empregado demitido por namorar uma colega.<\/p>\n<p style=\"color: #1a1a1a;\">O autor da a\u00e7\u00e3o come\u00e7ou, em mar\u00e7o de 2009, a namorar uma colega do setor de seguran\u00e7a e controle patrimonial, com quem, posteriormente, passou a manter uma uni\u00e3o est\u00e1vel. Ap\u00f3s descobrir a rela\u00e7\u00e3o, a companhia abriu processo administrativo com base em norma que pro\u00edbe funcion\u00e1rios da \u00e1rea de seguran\u00e7a de ter \u201crelacionamento amoroso com qualquer associado (empregado) da empresa ou unidade sob a qual tenha responsabilidade\u201d. Os dois acabaram demitidos em agosto de 2009.<!--more--><\/p>\n<p style=\"color: #1a1a1a;\">Ao julgar recurso do Walmart contra condena\u00e7\u00e3o imposta pelo ju\u00edzo da 5\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre (RS), o Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) entendeu que a norma do supermercado n\u00e3o era discriminat\u00f3ria e o absolveu do pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o. De acordo com o TRT-4, a restri\u00e7\u00e3o de relacionamento entre empregados e colaboradores, principalmente no setor de seguran\u00e7a, era fundamentada &#8220;na preven\u00e7\u00e3o de condutas impr\u00f3prias ou que possam vir a causar constrangimentos ou favorecimentos&#8221;.<\/p>\n<p style=\"color: #1a1a1a;\">No entanto, para o ministro Jos\u00e9 Roberto Freire Pimenta, redator do ac\u00f3rd\u00e3o no TST, &#8220;\u00e9 indiscut\u00edvel que preceitos constitucionais fundamentais foram e ainda est\u00e3o sendo gravemente atingidos de forma generalizada por essa conduta empresarial&#8221; \u2014 entre eles o da liberdade e o da dignidade da pessoa humana. Com base nos dados do processo, ele concluiu que a demiss\u00e3o se deu somente pelo fato do casal estar tendo um relacionamento afetivo.<\/p>\n<p style=\"color: #1a1a1a;\">&#8220;N\u00e3o houve nenhuma alega\u00e7\u00e3o ou registro de que o empregado e sua colega de trabalho e companheira agiram mal, de que entraram em choque ou de que houve algum incidente envolvendo-os, no \u00e2mbito interno da pr\u00f3pria empresa&#8221;, acrescentou.<\/p>\n<p style=\"color: #1a1a1a;\">O ministro citou ainda precedente da 3\u00aa Turma da corte, de relatoria da ent\u00e3o ministra Rosa Weber, hoje no Supremo Tribunal Federal, que julgou o recurso da companheira do ex-empregado do Walmart (AIRR-121000-92.2009.5.04.0008). Decidiu-se, na \u00e9poca, pela manuten\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o do TRT-4 favor\u00e1vel \u00e0 funcion\u00e1ria.\u00a0<em>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/em><\/p>\n<p style=\"color: #1a1a1a;\"><strong>Processo 122600-60.2009.5.04.0005<\/strong><\/p>\n<p style=\"color: #1a1a1a;\">Fonte: ConJur<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os funcion\u00e1rios de uma empresa n\u00e3o podem ser proibidos de se relacionar amorosamente com colegas de trabalho, pois o veto configura invas\u00e3o da intimidade, do patrim\u00f4nio moral e da liberdade. 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