{"id":2456,"date":"2019-10-04T10:58:32","date_gmt":"2019-10-04T10:58:32","guid":{"rendered":"http:\/\/lopescancado.adv.br\/?p=2456"},"modified":"2019-10-04T10:58:32","modified_gmt":"2019-10-04T10:58:32","slug":"empresa-deve-indenizar-ex-funcionaria-por-assedio-moral-de-supervisora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/?p=2456","title":{"rendered":"Empresa deve indenizar ex-funcion\u00e1ria por ass\u00e9dio moral de supervisora"},"content":{"rendered":"

A 2\u00aa turma do TRT da 2\u00aa regi\u00e3o manteve\u00a0senten\u00e7a<\/a>\u00a0que condenou a Ajinomoto a indenizar em R$ 80 mil uma ex-funcion\u00e1ria por ass\u00e9dio moral.<\/p>\n

A reclamante narrou que desenvolveu depress\u00e3o e s\u00edndrome do p\u00e2nico por ser humilhada constantemente em frente os demais funcion\u00e1rios do setor por sua gestora.<\/p>\n

Ao analisar o recurso da empresa, a desembargadora Rosa Maria Villa, relatora, consignou que a prova coligida aos autos \u201crevela de forma contundente o nexo causal entre o dist\u00farbio ps\u00edquico e o tratamento aviltante dispensado pela supervisora hier\u00e1rquica<\/em>\u201d, o que justifica a condena\u00e7\u00e3o no pagamento de dano moral e o ressarcimento das despesas m\u00e9dicas e medicamentosas enfrentadas.<\/p>\n

\u201cA prova oral, inclusive aquela produzida pela reclamada, foi contundente no sentido de que a reclamante restou isolada no ambiente laboral, inclusive durante as refei\u00e7\u00f5es, por incita\u00e7\u00e3o da supervisora que amea\u00e7ava os demais de ruptura contratual e retalia\u00e7\u00f5es no caso de se relacionarem e consumirem refei\u00e7\u00f5es juntamente com a trabalhadora, alvo das descabidas persegui\u00e7\u00f5es. Como bem observado na origem, at\u00e9 a testemunha patronal confirmou o fato, muito embora tivesse intentado minorar os efeitos do depoimento ao atribuir \u00e0 reclamante a op\u00e7\u00e3o pelo isolamento<\/em>.\u201d<\/p>\n

A relatora destacou ainda que tem relev\u00e2ncia a circunst\u00e2ncia de a reclamante ter levado a conhecimento da diretoria da empresa as atitudes da supervisora e, no entanto, nenhuma medida foi adotada.<\/p>\n

\u201cTodo trabalhador merece ser tratado com urbanidade, at\u00e9 porque, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador preservar sua higidez que, por certo, n\u00e3o \u00e9 resumida a express\u00e3o f\u00edsica<\/em>.\u201d<\/p>\n

O recurso da empresa foi parcialmente provido apenas para excluir da indeniza\u00e7\u00e3o pelo dano material o valor relativo \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o de medicamento que n\u00e3o guarda rela\u00e7\u00e3o com os dist\u00farbios ps\u00edquicos.<\/p>\n

A reclamante foi representada pelo advogados Willian Oliveira Peniche e Vitor Matera Moya.<\/p>\n