Em um ano de crise econ\u00f4mica e queda de renda, a perda do emprego tem um agravante: sem contrato de trabalho, muitos brasileiros perdem o plano de sa\u00fade, j\u00e1 que a maioria conta com conv\u00eanios pagos pelas empresas. Com mais de 33 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios, os chamados coletivos empresariais correspondem a 67% do total de planos contratados no pa\u00eds, sendo o principal acesso da popula\u00e7\u00e3o \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dico-hospitalar privada.<\/p>\n
O que muitos n\u00e3o sabem \u00e9 que o desemprego n\u00e3o leva, necessariamente, \u00e0 perda do plano de sa\u00fade. \u00c9 poss\u00edvel manter o benef\u00edcio em caso de desligamento sem justa causa, desde que respeitados os crit\u00e9rios estabelecidos pela Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (SUS). Nesse tipo de demiss\u00e3o, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa manter o plano, por algum tempo, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, inclusive para dependentes, desde que o trabalhador, em algum momento, tenha contribu\u00eddo, mesmo que parcialmente, com a mensalidade.<\/p>\n
\u201cGeralmente, quase todos os planos s\u00e3o assim. A empresa paga a maior parte, mas o benefici\u00e1rio ajuda com uma porcentagem\u201d, explica Luciana Silveira, diretora-executiva da Associa\u00e7\u00e3o Nacional das Administradoras de Benef\u00edcios (Anab). O primeiro passo para quem tem interesse em manter o plano \u00e9 correr para manifestar a vontade, j\u00e1 que o prazo para avisar a empresa \u00e9 de at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o desligamento.<\/p>\n
A dura\u00e7\u00e3o extra de vig\u00eancia do contrato, no entanto, \u00e9 limitada. Varia de seis meses a, no m\u00e1ximo, dois anos. O c\u00e1lculo \u00e9 feito de acordo com o tempo que o funcion\u00e1rio contribuiu para o pagamento do benef\u00edcio \u2014 corresponde a um ter\u00e7o desse per\u00edodo, segundo a ANS. A diretora da Anab explica que um novo contrato de trabalho anula a extens\u00e3o do benef\u00edcio automaticamente. \u201cParte-se do princ\u00edpio de que o novo empregador vai dar a alternativa do plano de sa\u00fade.\u201d<\/p>\n
\u00c9 preciso, no entanto, estar preparado, pois a contribui\u00e7\u00e3o de quem opta por estender o benef\u00edcio passa a ser integral \u2014 o pagamento feito antes da demiss\u00e3o mais a complementa\u00e7\u00e3o da empresa. \u201cPagar integralmente tem sido um desafio para muitas pessoas, que acabam descartando a op\u00e7\u00e3o quando perdem a fonte de renda\u201d, explica a advogada S\u00f4nia Amaro, supervisora institucional da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Defesa do Consumidor (Proteste). Foi o caso de Kamyla Pereira, 19, que, ao perder o emprego, em outubro, optou por n\u00e3o continuar com o plano da empresa. \u201cMe informaram da possibilidade, mas eu preferi n\u00e3o manter, porque n\u00e3o teria condi\u00e7\u00f5es de pag\u00e1-lo integralmente\u201d, conta.<\/p>\n
Fonte: Correio Braziliense<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A assist\u00eancia m\u00e9dico-hospitalar paga pelo empregador pode ser mantida por at\u00e9 dois anos, quando o trabalhador, em algum momento, desembolsou parte da mensalidade. \u00c9 preciso formalizar o interesse de estender a assist\u00eancia at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o desligamento Em um ano de crise econ\u00f4mica e queda de renda, a perda do emprego tem um agravante: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2709","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2709\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lopescancado.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}